中等职业学校专业研讨会 学校讲师课程

大家平时对高考资讯都十分关注，今天为大家整理了中等职业学校专业研讨会 学校讲师课程，下面就随笃行高考网小编一起来看一下吧。

中职学校德育工作计划【三篇】

【第一篇】中职学校德育工作计划

一、基本情况

20XX年，学生处在党委、校长室的领导下，坚持德育为首，以人为本的工作思路。突出对学生的职业道德教育，爱国主义教育，行为规范教育，全面落实《关于加强未成年人思想道德建设若干意见》，深入贯彻《中等职业学校德育大纲》，狠抓德育队伍建设与培训，落实常规管理，大力开展德育活动，取得了可喜的成绩。学校被评为"岳阳市德育工作先进集体"，组织学生参加全国中职生"文明风采"大赛和"法治征文"活动被评为优秀组织奖，10级英语1班xx同学作为xx市学生代表赴京受奖，涌现出一批优秀班主任、优秀学生标兵，先进集体等典型个人和群体，有江杰雄、黄丽娟、龙娟、章莉被评为岳阳市"优秀班主任"，有刘依、卓海龙、杨望等12位同学被评为岳阳市"德育标兵"，学校德育工作呈现出喜人的局面。

20XX年的学生管理工作，有成绩，但问题也不少，集中表现在：班主任队伍参差不齐，工作积极性不高，班级常规管理不到位，学生行为礼仪、卫生习惯差，打架斗殴时有发生，厌学情绪浓，个别班级学生流失严重。201x年，学生科全体工作人员积极响应校长室的号召，以校长室提出的"翻开教育教学改革新篇章、打造国家改革与示范校新品牌"办学思想为指引，进一步端正工作态度，改进工作方法，为铸造学校德育品牌，创建国家改革与示范校而继续努力奋斗。

二、指导思想

认真学习贯彻全会精神，落实"三个代表"重要思想，扎全面贯彻党和国家的教育方针，深入落实教育部颁发的《关于进一步加强未成年人思想道德建设的若干要求》，以《爱国主义教育实施纲要》和为依据，不断完善"三全"德育模式，加强德育工作的针对性、实效性，一切以学生利益为出发点，关心爱护学生，服务学生，大力开展德育活动，加强法纪教育、礼仪、行为规范教育、爱国主义教育、安全教育，做好德育课题和学生职业道德教育、心理健康教育的探讨和研究，大力推进校园文化建设，营造健康向上、文明和谐的校园文化氛围，最终达到教会学生做人、做事。

三、工作目标

1、思想品德评价合格率99%。

2、犯罪率为零。

3、安全事故率为零。

4、班主任100%参加德育工作研讨，100%进行培训。

5、打造一支素质高、能力强、乐于奉献的学生干部队伍。

6、立足全国德育实验基地学校，进一步探索与完善"三全"德育模式，铸造学校德育品牌。

7、以特色校园文化建设为抓手，全面构建具有地域文化与企业文化融合的校园文化，打造有职校特色的校园文化品牌。

8、全面融入课改，改革学生评价体系，逐步建立"多元、开放、发展"的学生评价体系。

四、工作措施

1、进一步完善管理机制，建设好家长学校，充分发挥家长学校参与德育的功能，。

2、认真抓好德育队伍建设（班主任、学生干部、校外辅导员），加大培训力度，请德育专家、企业老总来校讲课，以《班主任培训大课堂》为基础，着力推进班主任培训工作，努力提高班主任队伍基本素质与能力。

3、创新手段，大力开展内容丰富、贴近学生、贴近生活、贴近实际的主题教育活动，突出学生爱国主义教育、集体主义教育、心理健康教育与职业道德教育，培养学生爱集体、爱劳动、爱卫生、爱生活，促进学生思想道德品质的提升。

4、以国家改革与示范校创建为契机，打造特色校园文化，20xx年学校将进一步加快推行校园文化企业化，营造"仿真式"的职场环境，使学生尽快适应企业、适应社会、适应市场，为学生顺利就业提供良好的成长环境。

5、树立一批学生德育典型和干部典型，搞好班主任的培训工作，优化德育队伍，全期评选十名十佳班主任。聘请校外辅导员（或企业家）来校专题讲座，加强学生干部队伍建设，协助抓好业余党校的培训班工作。

6、进一步落实德育常规，结合学校与学生实际，对现有的德育常规评价方案、制度进行全面修订）、完善，形成具有本校特色、科学合理、操作性强的德育工作评价体系。

7、大力开展德育活动。本期学生科继续推行"主题活动月"制度，学生科牵头，专业组具体实施，每月定好主题，每周安排好活动内容以全国中职生"文明风采"大赛为平台，以培养学生综合素质与能力为目标，分四条主线开展好德育活动，做到每次活动有目的、有组织、有计划、有步骤、有材料、有成效。

8、加强校园综合治理，进一步强化安全保卫工作，突出安全教育与心理健康教育。加强安全教育与管理，预防事故发生，是学生科工作重要内容之一，本学年度将进一步强化安全措施，大力开展学生自救自护安全知识教育活动与培训；加大法制宣传力度，开展法制知识讲座，搞好校园安全隐患排查，整合好校园周边关系，营造一个和谐、健康、安全的校园环境；大力开展好心理健康教育活动，建设好心理咨询室，让心理辅导进课表，确保校园秩序稳定。

【第二篇】中职学校德育工作计划

一、指导思想

本学期，我校的德育工作将贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和教育部《中等职业学校德育大纲》，进一步加强和改进中等职业学校德育工作。按照学校工作计划，牢固树立"以学生为本，为学生服务"的思想，进一步加强和改进学生的思想道德建设，不断提高学校的德育工作水平。

本学期将本着"教育在前，预防在先"的原则，尽量将问题解决在萌芽状态之中，将德育教育寓于课程教学和活动中，全员参与，全程管理，要在提高德育工作的预见性、针对性、及时性和实效性上狠下功夫，为学校和社会稳定做出贡献，为正常的教学秩序提供有力的支持，努力培养学生学会尊重，学会做人，学会学习，学会生活。

二、现状分析

尽管我们在德育工作中付出了大量的辛苦和努力，也取得了一定的成绩，维护了学校的稳定，但我们也看到，部分学生的行为不良、道德失范，部分学生身上还存在着这样或那样的心理问题，少数班级的课堂纪律还比较差，少数班主任工作责任心不强，德育科研工作还有待加强等等，同时本学期学校面临着重大的变化，面对目前教职工紧张，班级需要整合的局面，本学期的德育工作要点设想如下：

三、工作要点：

依据职业教育的特点和要求，发扬"以德育为核心"的学校教育传统，牢固树立"育人为本、德育为首"的观念，整合学校的德育力量，进一步加强和改进德育工作。要认真研究学生中存在的问题，积极探索学校新形势下德育工作更有效的途径和方法，提高学生的思想道德素质。

1、组织好新生的入学教育，以抓好仪容仪表规范为切入口，结合"动能教育"活动，切实加强和改进学生的行为规范和思想道德建设，加强团队建设，提升学生的思想道德素质，创建良好的校园环境，提升我校学生的职业道德文明素养。

2、加强安全工作，对学生进行安全及法制教育，每月开展一次逃生演练，提高学生遵纪守法的自觉性。聘请法制教育专家或校外辅导员来校讲课，加强学生自我保护和遵纪守法的教育。发现问题班主任要及时家访，密切与家长联系，将问题解决在萌芽状态之中。在学生见习和实习中也要加强法制教育，杜绝一切违法犯罪行为的发生。

3、积极开展青春期教育和心理健康教育，发展学生健全的人格。要特别关注住宿生的管理，认真研究学生的思想问题。一方面要严格要求，加强管理，培养他们良好的学习生活习惯，塑造明礼诚信、宽容大度、互帮互助的优秀品格；另一方面要在学习、生活、安全方面给予学生特殊关爱，使学生快乐健康地成长。

4、发挥德育基地的育人功能，组织好社会实践活动。通过活动，培养学生的爱国主义、集体主义思想，树立远大的理想信念，坚定成才的信心。通过活动，提供学生健康成长的精神食粮和锻炼能力的机会，提高学生的社会适应能力和实践创新能力。

5、加强专业化管理力度，认真组织各项评比活动，用身边的好人好事和典型事例开展教育，为学生树立可亲、可信、可敬、可学的榜样，通过榜样引导学生崇尚先进，学习先进，形成良好的班风、校风。

6、进一步加强和改进后进生的帮教工作。继续坚持我校全员德育导师制，积极探索和创新德育工作的新模式、新方法；继续与后进学生户籍所在地的社区取得联系，形成班级、学校、社会三级帮教网络，共同做好后进学生的思想教育工作，转化后进学生，促使他们健康地成长；继续取得学校所属周边地区各社区部门的大力支持，确保学校的治安安全的顺利开展。

7、重视与加强家庭教育，加强家庭教育指导工作。要求班主任重视与学生家长的沟通，切实做好家访工作；调整与完善家长委员会，家长学校加强对学生家长进行青少年心理特点、教育方法、亲子沟通技巧等方面的指导，拓宽家庭教育指导途径。

8、加强对团委、学生会的指导和协调工作，使之在学校社团建设、校园文化建设、学校大型活动、学生思想道德引领和学生行为规范养成等方面发挥更大的作用。

9、加强班主任队伍建设。新学期，学校将加强对青年班主任的培养，切实有效地做好拜师学教工作，加强对班主任工作的指导、管理和考核，提高班主任的工作能力；进一步增强班主任的工作责任心和主动关爱学生，为学生服务的思想，及时发现和推广班主任工作中的好方法、好形式、好经验，组织班主任学习贯彻有关文件，"依法、规范、有序"地做好德育工作。

10、加强德育科研工作。新形势、新情况势必会带来德育管理工作上的新问题，如何更有效地开展对学生的思想道德教育，引导广大青少年树立正确的世界观、人生观和价值观。作为学校德育教育的主管部门学生处和身处教育第一线的班主任、课任老师，在思想上都要高度重视，在实践中应不断探索和总结。组织好本学期的德育工作研讨会，促进德育队伍工作水平的提高。

【第三篇】中职学校德育工作计划

一、指导思想 笃行高考网

深入贯彻落实教育部的《中等职业学校德育大纲》，进一步加强和改进中等职业学校德育工作。以学校工作意见为指导，"二次创业年"为引导，紧紧围绕学校中心工作，在各处室、部门的计划指引下，积极履行管理的职责和任务，勇于探索、踏实工作，开创中职部新的篇章。针对学生目前现状，应围绕"企业需要什么样的员工"、"如何塑造学校品牌"为基本点打造和提升新模式下的德育管理水平。

二、工作目标

1、加强德育队伍建设，利用每月一次班主任交流会对班主任队伍进行有针对性的培训，提高班主任老师的理论水平和管理水平。

2、常规管理工作常抓不懈。

通过对学生日常行为规范的检查评比，促进班级建设。充分发挥全员育人的作用。利用班会时间上好形式新颖、主题鲜明的班会课。

3、大力开展"文明礼仪"教育活动。通过主题班会、演讲、板报宣传及各种竞赛等活动，培养学生的集体荣誉感和团结、进取的精神及审美意识。

4、通过第月一次家长听课制促进老师、家长、学生之间的相互理解，架起一座理解的桥梁。

三、工作措施

（一）加强德育队伍的建设，营造全员育人氛围。

1、加强校园德育环境建设。花大力气建设好一支坚强有力的班主任队伍和全员抓德育的工作队伍，要求人人都是德育工作者。本学期将继续实行系部值日、教师值班和学生会检查制度，做到随时、随地、随人、随事地对学生进行教育。

2、加强班主任队伍建设。

树立责任意识。班主任是班级工作的第一责任人。本学期继续实行精细化班级管理与交流会，达到相互学习、相互促进的目的。健全和完善班主任岗位职责、班主任工作考核评估激励机制，坚持从形式和内容两方面公正、客观地衡量班主任工作，鼓励班主任主动认真地开展工作。

3、充分发挥团队工作的作用，扩大系部学生会与班干部的影响。学生会、班级干部在学生中的影响是不可低估的，他们应该是同学的榜样。定期对学生会、班级干部进行培训，充分发挥他们的积极性，使他们带动更多的同学一起进步。

（二）常规教育常抓不懈（重过程、注实效）。

抓好行为规范教育。开学第一个月，系部将利用不同形式进行检查。通过对学生集中进行行为规范系列教育，强化训练，培养学生自我约束、自我管理的能力。通过具体的强化训练，充分发挥学生的主体作用，让学生自主组织活动、管理评价，逐步使学生从"要我这样做"转变为"我应该这样做"，使良好的行为习惯内化为自觉的行动，重视良好学习习惯的养成教育，让学生终身受益。

1、班团队伍建设（抓好班委会、学生会，定期培训，做好指导培养）。

2、以班为单位抓好学生养成教育，做到班级包干、落实责任，目标纳入日考查、周评比、月考核中。

3、第二课堂活动的开展

①社团活动（社团组建方式、活动场地、管理模式等等）、各类兴趣班的建设；

②班级、系部或学校举行的各种比赛活动；

③学校对内、对外活动，团委活动；

④举行的各类竞技比赛活动；

4、主题班会；

5、板报与手抄报；

6、班级评比（标准、措施、方案）；

（三）抓好文明礼仪教育

以校园礼仪为重点，上好"文明礼仪第一课"。加强学生文明礼仪规范教育，注重发挥系部与班级文明礼仪标兵的示范作用。从平时的一点一滴做起，培养学生文明礼貌的习惯。使学生学会关心、学会做人。

（四）根据学生年龄特点，抓好各年级学生管理。

学生在不同的年龄阶段，有不同的心理和生理的特点，根据学生的特点，抓好学生不同阶段的管理和教育，有利于学生的健康发展。因此，本学期要求各年级要根据学生的特点，合理安排活动，制定循序渐进的德育养成程序，以培养学生的竞争及诚信自立的意识。

（五）准军事化管理

本学期要求学生按学工处要求做到以下四个统一：

①内务的整齐统一（物品摆放、卫生标准一致）；

②衣服的整齐统一（统一的床上用品、统一的作训服和专业服）；

③上课、就寝、就餐、参加集会等的统一要求；

④学生奖惩制度的统一执行；

浅谈机测背景下中职学前教育专业普通话教学的问题研究

摘 要： 普测工作实施20年来，普通话教学研究自上而下，氛围十分浓厚。从国家政策法规、推普研究现状、问题研究现状等方面总结了研究依据和已有成果，寻找可持续发展之处，为普通话工作者提供后续研究的借鉴。

关键词： 电子技术；中职学校；改革

一、国家推普工作力度大，措施强

1993年国家语委、国家教委发布《关于职业中学普及普通话通知》中规定：“职业高中的幼师类、文秘类、公共服务类（旅游、商业等）专业应开设普通话课程，并将其作为一项重要基本功，认真训练，严格考核……”

1994年10月国家语言文字工作委员会、国家教育委员会、广播电影电视部联合发出《关于开展普通话水平测试工作的决定》，并制订了《普通话水平测试大纲》（以下简称《大纲》）。

2000年10月《国家通用语言文字法》规定，“以普通话作为工作语言的播音员、节目主持人和影视话剧演员、教师、国家机关工作人员的普通话水平，应当分别达到国家规定的等级标准。”

2003年10月颁布新《大纲》，2004年1月出版《普通话水平测试实施纲要》，各地先后制订新的《普通话水平测试评分细则》，编写出版新的测试用培训教材。

2007年开始试行计算机辅助普通话水平测试，2009年在全国十三个省市试点，2011年全面展开机辅测试。

二、推普研究自上而下，成果卓著

推普工作广泛开展之际，国家语委、普测中心组织一些权威的语言文字研究工作者纷纷出版相关专著，以引领基层普通话研究

与教学工作的展开。如，《语言文字应用》编辑部出版的《普通话水平测试的理论与实践》（1998），《首届全国普通话水平测试学术研讨会论文集》（2003），丁启蒙《普通话水平测试轻松过关》（2003），王宇红《朗读技巧》（2002），宋欣桥《普通话水平测试员实用手册》（2004），袁钟瑞《话说推普》（2004），于根元《新时期推广普通话方略研究》（2005），郑剑平《普通话理论与实践》（2008），刘照雄《再论普通话水平测试的性质与特点》（2009），国家语委普测中心编辑部《第三届学术研讨会论文集》（2009），这些论著对推普工作的实践与研究起到了积极的推动作用。

普测工作实施20年来，普通话研究自上而下，氛围十分浓厚。分析普通话研究领域主要呈现出以下几个特点：（1）研究对象层次丰富。如，蔡荷芳《高师普通话教学的问题与对策》（2005），邓红华《高校普通话教学改革初探》（2006），王丽君《公安院校普通话水平测试与培训初探》（2010），倪文《浅谈技校幼儿师范专业普通话语音教学》（2010），杨秀江《高职院校普通话课程教学探析》（2011），体现出各级各类学校普通话教学的异同之处。

（2）研究内容重点突出。除了大量研究普通话教学方法与策略的学术论文之外，还侧重于研究普通话水平测试与教学的关系，如毛力群《从普通话水平测试看高师普通话教学》（2001），许晓晖《以普通话水平测试为轴心，构建普通话教学新模式》（2007），盛荣娟《由普通话水平测试反观普通话教学（2008）；侧重于研究方言与普通话的关系，如，谢旭慧《构建方言复杂地区高师普通话教学模式的探索》（2005），钟武媚

《从新的PSC大纲谈方言地区高师普通话教学》（2006），周一民

《普通话和北京语音》（2007），高翔《提高高校普通话教学质量的'探索——以吉首大学为例》（2011），肖红华《地方农业院校普通话教学的现状及其对策——以湖南农业大学为例》（2011）。

（3）研究方法灵活多样。有理论研究法、实证研究法、案例研究法、行动研究法、经验总结法、社会调查法等等，都值得我们参考借鉴。上述成果都有助于我们开拓创新，在普通话领域继续进行新的研究。

纵观以上研究现状，普通话教学研究已经取得了不少成果，但也存在以下不足：

（1）普通话教学研究与专业发展结合得不够。普通话作为综合素质教育类选修课程，对各类专业所蕴涵的意义应是值得研究的内容，但相关研究较少。

（2）研究对象偏重于高校。高校是普通话推广的主阵地，教育信息发达，教育资源丰富，教师研究能力强、水平高。中职类学校教育资源相对欠缺，人力物力不足，教师研究成果较少。

（3）对机测新形势下的普通话教学研究薄弱。国家2007年研究试行机测，2009年在全国13个省市试点，2011年全面展开。机测是一项新生事物，需要被经历学习和适应的过程，因此，目前对机测新形势下普通话教学的研究还非常薄弱。

三、问题研究初见端倪，仍需努力

“中国知网”文献资源库搜索显示，以“普通话教学”为关键词的论文论著共有555篇，以“普通话教学的问题”为关键词的论文论著仅有97篇，其中专门研究学前教育专业普通话教学问题的论文0篇，涉及学前教育或幼师专业普通话教学的论文共8篇。从专门研究“普通话教学的问题”这一领域来看，研究共分为四大类，

（1）泛泛而谈普通话教学中的各种问题，如，杜丹妹《普通话教学中存在的问题及对策分析》2006（15），杨焕典《普通话教学中的瓶颈问题》2004（01），周进《在普通话教学中应注意的几个问题》2003（12），相关论文共38篇；

（2）结合学校性质谈普通话教学中存在的问题，如，辉进宇《当前师范院校普通话教学中存在的问题及对策》2000（01），蔡荷芳、陈淑萍《高师普通话教学的问题与对策》2005（01），金璇《高职高专院校普通话教学存在的问题及对策》2011（02），相关论文24篇；

（3）结合地域方言区特点谈，如，王贵生《贵州省普通话教学问题一二谈》2000（02），马丽《河北高校普通话教学中的问题及对策研究》2010（06），朱淑芳《方言区高职院校普通话教学的问题与对策》2012（08），相关论文21篇；

（4）结合专业特点谈，如，谢新暎《旅游专业普通话教学中存在的问题及对策分析》2007（09），刘培培《浅谈播音主持专业普通话口语表达教学中的朗读与朗诵》2010（02），何兵《职业学校幼师专业普通话教学研究》2011（49），相关论文14篇。四类论文所谈问题大致可归为五个方面：

（1）教师。师资严重缺乏，专业素质不够。

（2）学生。目标不明确，水平不一致，态度不端正，环境不利于。

（3）教学内容。通用教材不实用，字词、朗读、说话内容中问题多。

（4）教学方法。陈旧、单一。

（5）其他教学保障要素方面的问题。如领导不重视、软硬件配备不足、教学资源缺乏、测试中各种不利因素等。以上都是普通话教学实践中产生的问题，列举比较全面，具有普遍性。针对普通话教学中的这些问题，广大理论与实践研究者提出了种种解决办法，有一定参考价值。概括起来，以下几个方面值得借鉴：

（1）就学生问题，提出重视目标教育，加强宣传，优化学习环境，介入心理调适，建立自信心等应对措施。

（2）拓展教学内容，如，建设资源库、开发校本教材、建立语音档案、增加方言与普通话比照内容等。

（3）探索多样化的教学方法。

如，分层次教学、多媒体教学、理论与实践相结合、课内与课外相结合，创设多种比赛、活动机会，发动学生力量等。对于师资问题和其他教学保障要素方面的问题，没有提出较好的解决办法，停留在呼吁与期望阶段。

从以上研究现状来看，普通话教学问题的研究还存在以下不足：

（1）共性问题居多，解决策略大同小异，重复研究现象严重。

（2）研究对象以大学生为主，研究的地域特色过于鲜明，参考价值不高。

（3）结合专业的研究数量偏少，普通话教学问题与学生专业发展的关系不紧密，研究质量不高。

以上普通话教学问题研究的不足为我们的后续研究提供了可待发展的空间，结合专业特点，我们可以重点展开三方面的研究：

（1）学生问题研究。从树立学生专业精神的角度研究学生普通话学习目标与定位的问题。

（2）教学内容研究。从提升学生专业素养的角度研究普通话教材开发的问题。

（3）教学方法研究。从培养学生专业能力的角度研究普通话教法与学法的问题。本研究的价值体现为以下三个方面：

（1）具有顺应时代进步的意义。推广和普及普通话是我国的基本语言政策，本课题研究普通话教学的问题及对策，是符合时代发展需要的有意义的研究。

（2）具有促进专业发展的意义。对于学前教育专业的学生来说，他们将来的职业是幼儿园教师，幼儿园教师资格认定中普通话等级水平（必须达二级甲等）是必备条件之一。《幼儿园管理条例》规定：“幼儿园应当使用全国通用的普通话。”幼儿教师有责任、有义务教会幼儿比较标准的普通话。本课题研究学前教育专业普通话教学的问题与对策，具有促进专业发展的意义。

（3）具有提高个体素养的意义。现代教育认为，中等职业教育不但是专业技术人才的教育，而且是通识教育，即素质教育。一口标准、流利的普通话可以有力地提升个人外在形象，表现出个人美好的形象和优雅的气质。

学校讲师课程

Ⅰ 教师级别都有哪些

1、小学员职，助职，中职，副高职。

2、统一职称（职务）等级和名称：员级、助理级、中级、副高级和正高级职称（职务）名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。

3、统一后的中小学教师职称（职务），与原中小学教师专业技术职务的对应关系是：原中学高级教师（含在小学中聘任的中学高级教师）对应高级教师；原中学一级教师和小学高级教师对应一级教师；原中学二级教师和小学一级教师对应二级教师；原中学三级教师和小学二级、三级教师对应三级教师。

拓展资料：

助教 主要是协助教师进行教学的一种职务，有的学校可能在升讲师，副教授，教授时必须担任过助教一职。

讲师 主要是可以开设一门或者多门课程的大学老师，除了基本的教学任务外，还要弥补教授或者副教授教学遗留问题，使得教学趋于完善。

副教授 不仅仅开设课程对本学科具有足够的了解，还能主持研究项目，适当的时候通过研究成果来开设新课，对于本科、硕士、博士研究生能够指导他们学习和完成毕业设计。

教授 大学中的主体、主导型工作大多都是由教授承担的，与副教授的职称有所不同，但是知识水平都是差不多的，教授不仅需要以现有的方法解决教学中的问题，还能创造方法提供思路，定期参加学术研讨会，为本学科在世界范围内做出自己的贡献。

Ⅱ 哪些学校可以评讲师

咨询一所学校，他们应该了解

Ⅲ 讲师、副教授、教授的职位等级和其职责各是什么，还有怎么才可以达到这样的职位

一、讲师

1、等级：属于中级职称，大学教师中的一种职称，居于助教之上，副教授之下；

2、职责：讲课的老师，或特指培训行业中的授课者，或课堂讨论之主持人，有企业内部讲师、外部讲师之区分，见于企业培训中常用词；中等职业学校教师中的一种职称，如高级讲师、中级讲师。

3、任职基本条件：

（1）大学专科毕业以上，担任助理讲师职务四年以上，能担任培训教员工作。

（2）能胜任一门或一门以上课程的讲授和全部教学工作，质量较高，教学效果好。

（3）掌握一门外国语，能阅读本专业的外文书籍和资料。

二、副教授

1、等级：是高等学校教师职务名称，仅低于教授；

2、职责：高校为创建世界一流研究型大学需要一流的师资队伍，高水平的师资后备力量是一流师资队伍的重要组成部分，为加速培养造就一批博士后研究人员成为我校师资队伍的有生力量，学校设立的岗位；

3、任职基本条件：

（1）任讲师 5 年以上或获博士学位后已任讲师 2 年以上，且具有本门学科系统、坚实的理论基础和较丰富的实践经验。

（2）能胜任本专业一门或一门以上学科的教学工作，质量较高，成绩优良。

（3）熟练地掌握一门外国语。

三、教授

1、等级：是一种高等教育体系中的职称，为大学教师职称的最高级别；

2、职责：在大学里针对他们所擅长的领域开课、或授与学生专业训练，如科学和文学等领域。另外教授也必须深耕自己专精的学科，以发表论文的方式来获得商业上的合作机会（包括了 *** 在科学上的顾问、或是商业发明等），同时训练自己的学生将来有足够的能力与他们交棒；

3、任职基本条件

（1）承担五年以上副教授工作，经考察，表明能胜任和履行教授职责。

（2）认真钻研教学业务，能担任两门以上课程的讲授工作（其中一门应为基础课或专业基础课、技术基础课），完成学校规定的教学工作量，在教学研究上有较高的造诣。

（3）对本门学科具有系统而坚实的理论基础和丰富的实践经验，掌握本门学科范围内的学术发展动态，具有指导博士研究生的能力。

(3)学校讲师课程扩展阅读：

大学教师职称划分：

大学教师职称是大学里教师的职称，分为助教、讲师、副教授、教授四个级别。

其中：助教的主要任务是协助教学。讲师是能够独立开设一门或一门以上课程的大学教师。副教授原则上不仅具有开课的能力，对本学科的整体情况有充分的了解，自己主持研究项目，而且能把最新的研究用学术研讨会的形式不断开设成新课。

教授是大学里的主体，大学里主导性的工作是由教授承担的。

Ⅳ 如何取得讲师证

可以进行考取。

Ⅳ 大学教授、副教授、讲师、助教等等相当于什么职称

大学教授、副教授、讲师、助教是分别是四个级别的大学教师职称。

大学里教师的职称分为助教、讲师、副教授、教授四个级别。

助教：主要任务是协助教学。新教师在未受聘为讲师以前先从事一年或一年以上的教学辅助工作，以熟悉大学的基本教学条件和教学的组织。

讲师（中级）：是能够独立开设一门或一门以上课程的大学教师。讲师也有不同的等级。

副教授（副高）：原则上不仅具有开课的能力，对本学科的整体情况有充分的了解，自己主持研究项目，而且能把最新的研究用学术研讨会的形式不断开设成新课。

教授（正高）：是大学里的主体，大学里主导性的工作是由教授承担的。

(5)学校讲师课程扩展阅读：

新华社北京11月13日电，教育部、人力资源和社会保障部13日发布《高校教师职称评审监管暂行办法》，规定高校教师职称评审权直接下放至高校，高校教师职称评审工作要“切实把师德评价放在首位”。

办法明确，尚不具备独立评审能力的高校可以采取联合评审、委托评审的方式，主体责任由高校承担。高校副教授、教授评审权不应下放至院（系）一级。高校主管部门对所属高校教师职称评审工作实施具体监管和业务指导。教育行政部门、人力资源社会保障部门对高校教师职称评审工作实施监管。

办法要求，高校要按照中央深化职称制度改革的部署，结合学校发展目标与定位、教师队伍建设规划，制定本校教师职称评审办法和操作方案等，明确职称评审责任、评审标准、评审程序。文件制定须按照学校章程规定，广泛征求教师意见。

办法指出，高校每年3月31日前须将上一年教师职称评审工作情况报主管部门。高校职称评审过程有关材料档案应妥善留存至少10年，保证评审全程可追溯。

教育、人力资源社会保障部门及高校主管部门将采取“双随机”方式定期按一定比例开展抽查。根据抽查情况、群众反映或舆情反映较强烈的问题，有针对性地进行专项巡查。

根据办法，高校教师职称评审中申报教师一旦被发现弄虚作假、学术不端等情况，将被按国家和学校相关规定处理。因弄虚作假、学术不端等通过评审聘任的教师，撤销其评审聘任结果。对违反评审纪律的评审专家，将被取消评审专家资格，列入“黑名单”。

Ⅵ 讲师和教师有什么区别

区别：

1、讲师和教授是职称，教师不是；

2、讲师和教授可以称之为教师，但是教师不一定是讲师或者教授。

Ⅶ 讲师 老师 教授的区别

1、讲师，老师，教授的职称不同：讲师，是高等学校中职别次于副教授的教师。 教授，是大学中教师职称的最高级别，而教师不是一种职称，教师是一种职业。

2、讲师，老师，教授的讲课对象不同：讲师是大学中规定需要聘用的人员，但是在中学和小学中没有，教授的工作是在大学里针对他们所擅长的领域开课、或授与学生专业训练。教师的范围主要是在中学和小学。

3、讲师，老师，教授的职业能力不同：讲师的要求是大学专科毕业以上，担任助理讲师职务四年以上，能担任培训教员工作，胜任一门或一门以上课程的讲授和全部教学工作，质量较高，教学效果好。教授教授除了在自己擅长的领域开课外，也必须深耕自己专精的学科，以发表论文的方式来获得商业上的合作机会。

教师的能力是，根据学校设施条件和个人职称专业，安排座位、发放学习资料、备课上课、批改作业、引导辅导帮助学生学习、组织听课练习，组织考试、传授科学文化基本知识，开展主持学术交流、提高学生的观察学习、记忆认知、动手沟通、操作等综合实践能力，培养学生特长。

(7)学校讲师课程扩展阅读

在宋代才开始成为教师的称谓，当时宗学，律学，医学，武学等专业都设有教授。在中国汉、唐的大学中即设有此官职；在现代汉语与日本语的语境中，多作为英语“Professor”一词的同义语使用，指在现代高等教育机构（例如大学或社区学院）中执教的资深教师。

中国汉、唐两代太学都设有博士，教授学生。博士就是后来的教授。宋代中央和地方的学校开始设教授。元代各路州府儒学及明、清两代的府学都设教授。清代末年兴办新学后,大学设正教员、副教员。1912年，中华民国临时 *** 教育部公布《大学令》，规定大学设教授、助教授。

1917年修正《大学令》，规定大学设正教授、教授和助教授。1924年的大学条例，取消助教授一职。 1927 年 *** *** 教育行政委员会公布的《大学教员资格条例》，开始规定大学教员分教授、副教授、讲师、助教四级。

中华人民共和国成立后沿用未变。教授原指传授知识、讲课授业，后成为学官名。汉唐以后各级学校均设教授，主管学校课试具体事务。

Ⅷ 哪个学校有美容讲师培训的课程

楼主，美容讲师是一个需要很多社会经验的职位，在学校里培训了出来专就做美容讲师，属那种可能性是0哦。
当你培训的学员问你一个工作中会遇到的问题，你怎么回答，难道根据书本上的理论回答，那样信服度很低吧。所以说哪个学校承诺你学了就可以做美容讲师，那简直就是最大的忽悠。
我有个耍的好的朋友现在就做的美容讲师，还不是讲过磨练才转型的。当初也是学的美容导师，出来摸爬滚打好多年，才有现在的成就。她学那个巨美美容学校还不错，培养美导很有一套，这么多年过去了，口碑是越来越好哦。楼主可以去咨询哈。听说搬了新校区，在驷马桥那里

Ⅸ 在学校当讲师难不难

讲师在学校属于中级职称，只要是大学本科毕业，胜任教师工作，能通过职称考核，就不难当讲师。

以上就是今天分享给大家的内容了，想要了解更多高考资讯资讯，敬请关注笃行高考网！