小语种专业大学排行榜 人力资源管理专业比较好大学排名

小语种专业大学排行榜

小语种专业大学排行榜一览表

小语种专业大学排行榜是怎样的？小语种现在非常吃香，但是并不是所有的小语种专业都是吃香的，有些小语种专业并不是很吃香，下面小编给大家带来小语种专业大学排行榜，希望大家喜欢!

小语种专业大学排行榜

小语种就业方向分析

葡语国家大部分集中在非洲，有5个。在语言方面，葡语跟西语情同手足;在就业方面，葡语倒是跟法语亲如兄弟，像法语一样，非洲也是葡语目前就业的一个主要战场。

从网上汇集的信息来看，学葡语去非洲，起薪会达到2000-2500美金，这样的工资水平，是其他小语种望尘莫及的。

西班牙语有点像五年前的法语，讲西语的国家有20多个，而国内开西班牙语的院校目前却只有20多所。从这两年的培训市场来看，西班牙语是升温最快的，一方面是由于美洲国家留学市场的开放，另一个方面是市场对西语人才有了更多的需求。

小语种专业怎么样

小语种专业的学习对于考生在听、说、读、写、译等方面的要求比较高，这也是考生的学习内容之一。同时语言相关国家的文学、历史、政治等也是考生需要学习了解的。专业学习的重点之一就是培养学生从事该语种相关翻译、研究、教学、管理等工作的良好素质和较强的能力。

随着我国对外开放的深入发展，对小语种人才的需求越来越大!如今几乎所有大学毕业生的就业形势都不容乐观，可小语种专业学生就业却是一枝独秀，就业率达到近百分之百。这种就业竞争力很快就带动了培训市场，小语种学习的不断升温使得社会培训机构纷纷推出小语种培训课程，每年参加培训的学生人数呈直线上升趋势，这一现象不仅在上海市场，在长三角很多经贸发达的城市中尤为突出。

由于需要何种小语种取决于当地的经济发展，也取决于当地的文化氛围，特别是取决于当地引资的对象国。因此，各小语种的需求量伴随着各地合作对象的不同而有所区别。全国对于小语种的需求并不匀称。东北地区对俄语的需求量很大。广东、广西等南方省区，由于地域因素边境贸易发达，对越南语、泰国语需求量很大。

小语种专业就业方向

我国与其他国家关系发展，交流日益频繁，贸易合作延伸到各行各业，需要通晓各国语言的人才从事翻译、商业合作等工作。总体而言，小语种专业毕业生凭借语言优势，一般无需发愁就业，从小语种本科生的就业情况看，主要分以下几个方面：

大型国企：如中建、中航、中水电、中电子、中石化等工程类企业。这些企业大多需要长时间驻外工作，如非洲、阿拉伯、南美等地。小语种毕业生主要负责翻译、商务合作等工作，酬劳一般都很丰厚，积累一定经验之后可凭借语言优势转做管理工作。

公务员：如国家部委、地方政府、各省市外事办、安全局等。由于小语种人才的稀缺，在近几年的国家公务员招录考试中，小语种考生的录取率一直很高。笃行高考网

事业单位：如央视、国际广播电台、新闻传媒机构等。可胜任播音、驻外记者、新闻采编等职位。

银行：近年来各大行都推出有银行小语种计划，小语种专业毕业生在基层一线经过培养锻炼后，大部分会安排外派到相应海外机构工作，这类外派工作一般待遇和工作环境都很不错，且工作内容很锻炼综合能力。

其他：如在学校或培训机构担任教师、在外贸公司或外企/民营企业担任翻译、文案、销售等工作。

当然，从目前的就业形势看，小语种专业毕业生就业也有一些局限性，如一些驻外岗位倾向于招聘男生;再如小语种毕业生获得的是语言文学学士，其他专业如经济、管理、政治等背景较弱，如果申请出国留学转专业难度较大。

小语种专业的就业方向

1)体制内工作：

公务员：商务局、外交部、安全局、海关等都需要小语种人才;

事业编：各省市的商务局、对外交流合作处、高校、初高中教师、高校辅导员等均可作为小语种人才的选择;

银行：很多边境地区的银行也需要小语种人才;

2)非体制内工作：

如上部分工作的合同制;

航空公司：很多航空公司也需要小语种人才;

国企：中铁、中石油、中石化等部门;

公司企业：航运公司、贸易公司、合同制教师、补习机构教师、翻译公司等。

人力资源管理专业比较好大学排名

2022人力资源管理专业比较好大学排名

大家知道吗，人力资源管理专业属于公共管理类，在本科学历中,人力资源管理专业属于工商管理类。以下是小编整理的人力资源管理专业比较好大学排名，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

人力资源管理专业比较好大学排名

中国人民大学(排名第1)、清华大学(排名第2)、上海交通大学(排名第3)、中山大学(排名第4)、北京大学(排名第5)、对外经济贸易大学(排名第6)、南开大学(排名第7)、复旦大学(排名第8)、上海财经大学(排名第9)、南京大学(排名第10)。

人力资源管理专业有哪些课程

人力资源管理专业核心课程:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等课程。

人力资源管理专业开设课程有：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、企业经营战略概论、人力资源战略与规划、国际人力资源管理、劳动关系管理、社会概论等课程。

人力资源管理专业旨在培养熟悉当代国际商务环境、了解现代企业管理、掌握先进人力资源管理理念和技术、具有全球化眼光、能够适应和推动我国经济与社会发展的人力资源职业管理人才。

人力资源管理专业就业前景怎么样

“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，而人力资源管理就是培养“伯乐”的一个专业。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘、劳动关系管理等工作。

人力资源管理属于什么专业类别

人力资源管理属于管理类,专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类,本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。人力资源管理专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业就业方向

人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

薪酬福利专员：人力资源专业毕业可以负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的人力资源专业人才和管理人才。